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《劳动法》和《劳动合同法》法律文本已到,附最新司法解释,2015年12月5日随才人力广场不见不散哟(图)
2020-09-10 15:09:47 阅读量:1188 来源:随才网 作者:job0722.com

《劳动法》和《劳动合同法》法律文本已到,附2014版最新司法解释,2015年12月5日随才人力广场不见不散哟!

 

《劳动法》和《劳动合同法》法律文本已到,附2014版最新司法解释,2015年12月5日随才人力广场不见不散哟(图)

 

随州劳动法务与人力资源联谊会之《劳动合同法》讲座将于2015年12月5日(周六)下午举行,欢迎HR及兴趣爱好者提前预约报名!

 

《劳动法》和《劳动合同法》法律文本已到,附2014版最新司法解释,2015年12月5日随才人力广场不见不散哟(图)

 

《劳动法》和《劳动合同法》法律文本已到,附2014版最新司法解释,2015年12月5日随才人力广场不见不散哟(图)

 

一、为什么要举办随州劳动法务与人力资源联谊会之《劳动合同法》讲座?

解决“劳动人事争议”重点是“预防为主”!

 

切断争议发生的源头即:严谨周密的劳动合同书(减少劳动争议的基础)-->记分制的厂纪厂规(解决了既不罚款又可处罚违纪人员的难题)--> 合理合法的薪酬设计(很多财务不懂得工资的组成)-->优秀的用人留人机制(重用德人、培养智人、淘汰小人)-->完善的离职协议手续(一走了之/绝无争议)-->定期的行政和人力资源培训(研讨活动)等等。

 

只有建立了良性的预防机制(方法)才是“治本”之策……

 

二、举办事项

时间:2015年12月05日,下午14:00点(周六)

地点: 随州市交通大道509号国际汽车城1号楼3层随才人力广场·培训室

讲师:刘凯,高级人力资源管理师、培训师,在职劳动法学硕士

费用:免费参加,并可免费获得一套《劳动合同法》相关资料

 

三、课程大纲

第一部分:劳动合同法的主要特点

(1)加大了对劳动者的保护力度

(2)扩大了法律适用的范围

(3)加强了对用人单位合法权益的保护(五个方面)

(4)形成了一套完整的劳动关系调整体系

 

第二部分: 劳动合同法的主要内容

(1)劳动合同的订立时间

(2)书面劳动合同的法律地位

(3)无固定期限劳动合同

(4)关于试用期

(5)关于必备条款

(6)关于违约金、经济补偿金、赔偿金

(7)劳动合同的无效

(8)协商一致解除劳动合同

(9)劳动者单方解除劳动合同

(10)用人单位单方解除劳动合同

 

第三部分: 用人单位的规章制度

(1)涉及劳动者切身利益的规章制度必须合法

(2)规章制度违法的处理

第四部分: 劳务派遣和非全日制用工

第五部分: 《劳动合同书》样本(理论+实践)

 

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