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面试官问“你还有什么想了解的吗?”你该怎么问,问什么?
2018-05-08 17:05:51 阅读量:184 来源:随才网 作者:job0722.com

在面试结束前,大多数的面试官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题还不明白呢?有没有什么问题是你需要了解的?哪些问题是你想要提出来的呢?

其实,无论你是否有提出问题,这个问题的背后藏着大大的玄机!


当问到这个问题时


通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。你的能力和基本情况,面试官在前面的面试过程中已经基本了解,在面试的结尾,抛出这个问题,并不是考核你的专业技能,而是更加注重你的思维,你的决心和热情。

千万别忽视这个小问题,有时候,在你的能力一般甚至比不上其他的竞聘者时,你的回答、你的决心、你的热情,往往会成为你逆袭的关键。


因此,如果你害怕问问题不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让面试官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。同时,你也没有自己的思想抱负。相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于面试官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。倘若在最后的过程中,你可以和面试官一起畅谈公司的文化、规模,并给出自己的意见和看法,让面试官觉得,这并不是一场面试,而是一场交流会,那么,这张offer肯定离你不远了。你完全可以在面试结束前,耍一个漂亮的回马枪!


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但是,除了上述的不敢问问题的情况外,还有一种让人头疼的情况,就是瞎问!这时,瞎问还不如不问呢。所以,无论如何,在面试结束前,先谨记12个可以反问面试官的问题,以便到时候可以提出。


12个反问问题


1、贵公司对这项职务的工作内容和期望的目标是什么?

2、贵公司在于同业的竞争上的优势是什么呢?

3、能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

4、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

5、贵公司的升迁通道如何?

6、贵公司是否鼓励在职进修?

7、对于在职进修的补助办法如何?

8、贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

9、贵公司在人事上的规定和作法如何?

10、我想进一步的了解下企业的文化和管理制度,能否给我做一个简单的介绍呢?

11、您是否可以为我简单介绍下贵公司的薪酬体系结构呢?

12、贵公司对于绩效考核的标准和奖惩制度是怎么样的呢?


视情况而定


当然,对于上面问题中关于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的面试官在面试时,会直接向求职者提出。

如果对方没有提及,对社会新人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

但如果你是个职场老手,可以视情况而定。


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另外,也有人在结束前,谦虚的请教面试官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?

通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,大约地猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!


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