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随才法库|企业人力资源管理师国家职业标准(2019年修订)
2020-05-19 11:33:59 阅读量:333 来源:随才网 作者:job0722.com

企业人力资源管理师国家职业标准

(2019年修订)

 

说明


职业培训、学历提升、资格考证:189 8616 7028

 

为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、 规范的依据,根据《中华人民共和国劳动法》 的有关规定, 原劳动和社会保障部于2003年8月制定了《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》,在此基础上于2007年2月修订发布了 《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》。2017年12月人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制定修订工作,组织专家制定了《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年修订)》 (以下简称 《标准》)。

一、《标准》以《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》(以下简称 《大典》)为依据,以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标,在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上,对从业人员的职业活动内容进行规范细致描述,对各级从业者的技能水平和理论知识水平作了明确规定。

二、《标准》的制定遵循 《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》要求,既保证了 《标准》体例的规范化,又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点,同时也使其具有根据经济社会发展和科技进步进行调整的灵活性和适用性,符合职业培训、 职业技能鉴定和就业工作的需要。

三、《标准》依据有关规定将本职业分为四级/ 中级工、 三级/ 高级工、 二级/ 技师和一级/ 高级技师四个等级,包括职业概况、 基本要求、 工作要求和权重表四个方面的内容,本次修订主要涉及以下五个方面:
——根据 《大典》对企业人力资源管理师的职业定义进行重新描述,并增加职业编码。
——根据本职业发展的需要,对鉴定要求进行修订。
——根据管理实践中企业人力资源管理从业者的典型工作任务,重点对基本要求和工作要求进行修订。
——根据鉴定方式和考核内容,对权重表进行调整。
——按照 《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》的要求,对职业标准的格式进行规范。

四、《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有: 莫荣、 岳威、 安鸿章、 胡小勇、 鲍春雷、 田大洲、 黄湘闽、 许明月, 参加审定的主要人员有: 冯喜良、方振邦、 曲立、 汪昕宇、 江苏平、 张建军、 江贻送、 朱兴佳、 张冬平、 葛恒双、 张灵芝、 徐斌、 李瑞、 韩春生、 路兴永、 蔡阳阳,《标准》在编写过程中得到了时雨、 郭宇强、 刘元章、 葛峻峰、 罗海元、包元杰等同志的指导和帮助,在此一并致谢。

五、《标准》业经人力资源社会保障部批准, 自公布之日起施行。


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1 职业概况 


1.1 职业名称
企业人力资源管理师

1.2 职业编码
4-07-03-04

1.3 职业定义
从事企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、 劳动关系管理等工作的管理人员。

1.4 职业技能等级
本职业共设四个等级,由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。

1.5 职业环境条件
室内、常温。

1.6 职业能力特征
具有较强的学习能力、 沟通协调能力、 信息处理能力、 分析综合能力、 团队合作能力和客户①服务能力。

1.7 普通受教育程度
高中毕业 ( 或同等学力)。

①  客户包括内部客户 ( 各职能部门)和外部客户 ( 劳动管理和社会服务部门)。客户服务指提供服务、 帮助、或与之协同工作。

1.8 职业技能鉴定要求
具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)③ 后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年 (含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年 (含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等 级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等 级证书)的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从 事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本 职业或相关职业工作 1 年 (含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

具备以下条件者 可申报一级/ 高级技师:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。下同。
③相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

1.8.2 鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核,二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审,理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式,综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。

所有考试科目均实行百分制,成绩皆达60分 ( 含)以上者为合格。


1.8.3 监考人员、考评人员与考生配比
理论知识考试和专业能力考核的监考人员与考生配比不低于1:15,且每个考场不少于2名监考人员,综合评审委员为3人(含)以上单数。

1.8.4 鉴定时间
理论知识考试时间不少于90min,专业能力考核时间不少于 90min,文件筐测试时间不少于90min,综合评审时间不少于15min。
1.8.5 鉴定场所设备
标准教室或具备相应条件的会议室,室内配备必要的照明设备、计算机、 投影仪等多媒体设备,室内卫生、 光线、 通风条件良好。


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2 基本要求


2.1 职业道德
2.1.1 职业道德基本知识
2.1.2 职业守则

(1)诚实公正,严谨求是。
(2)遵章守法,恪尽职守。
(3)以人为本,量才适用。
(4)有效激励,促进和谐。
(5)勤勉好学,追求卓越。

2.2 基础知识
2.2.1 劳动经济学
(1)劳动力市场基本概念
(2)劳动力供给与需求
(3)工资水平与工资结构
(4)就业与失业

2.2.2 劳动法
(1)劳动法体系
(2)劳动法律关系

2.2.3 现代企业管理
(1)企业战略管理
(2)企业计划与决策
(3)市场营销
(4)财务管理
(5)管理信息技术

2.2.4 管理心理与组织行为
(1)个体心理与行为
(2)团队心理与行为
(3)领导行为及其理论
(4)人力资源管理中的心理测量技术

2.2.5 人力资源开发与管理
(1)人力资源理论
(2)人力资源开发
(3)人力资源管理


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3 工作要求

本标准对四级/ 中级工、 三级/ 高级工、 二级/ 技师和一级/ 高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进,高级别涵盖低级别的要求


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