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随州市企业人力资源管理师第二期《培训与开发》2020年5月23日-24日开课
2020-05-22 17:42:09 阅读量:284 来源:随才网 作者:job0722.com

随州市企业人力资源管理师第二期《培训与开发》


2020年5月23日-24日开课


《培训与开发》讲授内容:

1、员工培训的概念、特性、作用、原则和培训方式,企业员工培训系统的结构设计的程序和方法,以及员工培训系统的运行与作业流程。

2、员工培训计划的概念、作用、要求,培训计划的层次和类型,员工培训计划设计的内容,制订员工培训计划的依据,以及培训整体计划设计的程序。

3、培训需求产生的原因,培训需求分析的含义与作用,培训需求分析的一般程序,培训需求信息的采集与分析,利用技术模型分析培训需求,员工培训需求分析应把握的关键点,以及培训需求的组织评估与确认的方法。

4、员工培训的分类,岗前培训的特点、意义和内容,岗前培训的实施方法和程序。

5、各种在岗培训的特点、内容和具体要求,在岗培训计划的制订,以及在岗培训的设计方法。

6、脱产培训的类型和管理方法。

7、教室布置的方法,以及各种课堂培训方法的优缺点,实施要点,实施的程序、步骤和方法,

8、现场培训的内容和对象,掌握适应性现场培训的程序,以改善绩效培圳人才为目的的现场培训的程序和方法。

9、自学的适用范围,各种自学的组织方式与步骤,以及人力资源部门对自学的管理方法。

10、培训成本的含义和构成,采集培训成本信息,核算员工培训成本,编制培训经费的预算草案,分析培训成本收益,以及核算培训项目收费标准的程序和方法。


请大家务必准时在线收看直播,专业的老师,优秀的学员,必将展现一堂精彩的直播课程,必将收获满满干货。


再次提醒并请特别注意:

1、本次课程,将在5月23日上午8时45分开始签到,请大家提前作好准备!

2、钉钉直播时请大家提前开启“申请连麦”功能,方便老师与同学们互动交流。


随州市企业人力资源管理师第二期《培训与开发》2020年5月23日-24日开课


企业人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来,报考生规模平均每年以30%以上的速度在增长,已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格,也是目前国家认可的人力资格

 

由于多种原因,还有很大一批人力资源工作者没有认识到人力资管理师资格考试的重要作用,还处于徘徊观望或排斥中。为方便广大人力资源工作者了解和尽早参加人力资源管理师资格考试,并提升工作实战能力。随州随才职业培训学校整理了以下七大报考理由。
 

随才培训乔海涛说:千万别把教育的顺序搞反了


一、人力资源知识涉及职业生涯规划

人力资源知识不仅对个人职业生涯规划有帮助,对人生规划有帮助;同样对家庭规划和小孩成长规划也有帮助。你想一步步成长吗?你想家庭关系和谐吗?你想小孩拥有一个美好的未来吗?请相信随才网 job0722.com 创始人乔海涛的极力推荐。

 

二、是一次全面系统的学习过程

 企业人力资源管理师四级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识,目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因,导致工作涉及面窄、实战经验缺少,通过人力资源管理师的报考学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用。

 

三、是社会和企业认可的资格

目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

 

四、政府大力扶持与指引

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同。随州市各辖区对企业人力资源管理师免费培训,另外,各辖区对拥有一级资格者还给予高级人才申报的机会,一次性奖励均在5000元以上。当然,今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。


你应该作出行动,请相信随才网 job0722.com 创始人乔海涛的极力推荐

 

五、企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革

提高报考条件、持证上岗,是大势所趋。所以,在国家没有加大考试难度和门槛前报考,是一个明智和及时的选择。

 

六、工作竞争压力的加剧

目前各国各大高校,以及数千所职业技术学院,基本设有人力资源管理专业,甚至有的高校为该专业设有三、四个班级,未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场,对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪,一浪高过一浪。不思进取,必然会被社会和企业快速淘汰。


七、职场人士都要学

随才网 job0722.com 创始人乔海涛认为,无论是公司的人力资源工作者,还是创始人、老板、各部门中高级管理人员,都应该学习这门课——人力资源管理。


感兴趣的朋友千万别错过了!企业人力资源管理师第三期开始招生了,拿起电话拨打 189 8616 7028,还免费为你提供职业生涯规划、职业指导和就业援助。


随才职校七大理由告诉你为什么要考企业人力资源管理师?


随州市职业技能提升行动定点培训机构

随州随才职业培训学校

招生简章

 

为贯彻落实《省人民政府办公厅关于印发<湖北省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)>的通知》(鄂政办发〔2019〕45号)文件精神,大规模开展职业技能培训,提升劳动者素质,缓解就业结构性矛盾,促进劳动者高质量就业和经济高质量发展,推进品质随州建设,为随州打造湖北特色产业增长极提供有力的技能人才支撑。随州随才职业培训学校根据《随州市职业技能提升行动培训管理指导意见(2019-2021年)》,特开展企业人力资源管理师劳动关系协调员全国职业资格技能鉴定培训。


随州市职业技能提升行动定点培训机构  随州随才职业培训学校  招生简章


一、培训对象

1、公司创始人、老板、各部门中高级管理人员。

2、企业职工。

3、热爱人力资源行业。有志于从事人力资源行业;提升人力资源相关专业知识。


二、培训费用

1、原课程学费4500元,企业职工免费学习

● 理论54课时,实操24课时;理论课程丰富,实战性强。

★ 承诺学完所有课程并考取资格证书,不诚信者请不要来参加学习,否则随才网曝光。

2、四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)鉴定费260元(代随州市职业技能鉴定中心收取)、资料费100元,共计360元


随州市职业技能提升行动定点培训机构  随州随才职业培训学校  招生简章


三、培训安排

学习时间:每月集中培训2天(12学时),共计6个月(78学时)

学习形式:钉钉直播,在线学习(名师授课,干货多多——根据市人社局安排,现在推行“互联网+职业技能培训”)

办学规模:20-60人/班


四、教学内容

1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系管理。


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五、教学力量

教师:陈文韬

陈文韬,湖北襄阳人,1981年出生,大学本科,襄阳市第十四届政协委员,高级经济师,人力资源二级管理师。


陈文韬2003年步入工作岗位,先后在华润零售、绿景地产、鑫统领建材集团等国内著名央企及民营企业从事人力资源专业领域及高层管理工作,在人力资源战略规划、招聘、劳动关系等人力资源专业模块有超过十六年的实操和管理经验,对企业变革中的人力资源诊断也有较丰富经验。


“要想把工作做好,要充分利用八小时以外的时间”,这是他工作中常用的方法,也伴随着他在每一家企业的历程。


教师:胡士俊

重庆工业管理学院人力资源管理专业本科

高级人力资源管理师

ISO9000与ISO14001内审员

中国新职业培训中心高级培训师

16年生产制造企业中高管经验

6年企业管理咨询顾问经验

湖北多米果人力资源服务有限公司合伙人

襄阳诺诚人力资源服务公司总经理

襄阳知名猎头顾问

襄阳知名公司常驻管理咨询顾问

先后辅导、服务省内外企业近200家


六、使用教材

国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师》(四级)(第三版),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版。


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七、培训结果考核

按规定完成培训课程后,准时参加培训结业考试和鉴定考核,通过后为学员颁发相应证书。


八、教学保障

为了保障教学实效,我们着力做到三多三到位。三多是教学内容多实例,课堂之内多互动,学习内容多练习。三到位是摸清培训需求要到位,班级跟踪服务要到位,在线学习平台要到位。


随州市企业人力资源管理师培训开始招生了


九、培训流程

1、预报名:缴纳相关费用并提供身份证正、反面,蓝底照片电子档和劳动合同电子档。

2、开始学习前:填写学员档案表,含身份证复印件和1寸照片(不限底色)—>按时参加培训—>准时参加培训结业考试和鉴定考核—>颁发证书。


十、联系方式

报名电话: 189 8616 7028


十一、往期风采


【职业技能提升行动】随州市企业人力资源管理师第一期培训班开班(一)

企业人力资源管理师第一期

2019年12月14日培训现场


随州市企业人力资源管理师第一期培训班——人力资源规划(二)

企业人力资源管理师第一期

2019年12月15日培训现场


随州随才职业培训学校

2020年5月22日


随州市职业技能提升行动定点培训机构  随州随才职业培训学校  招生简章


——以下广而告之——


企业人力资源管理师和劳动关系协调员免费培训持续招生

企业人力资源管理师和劳动关系协调员免费培训持续招生


随州学历提升中心:189 8616 7028

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一级(高级技师)、二级(技师)、三级(高级工)全国招生

一级(高级技师)、二级(技师)、三级(高级工)全国招生


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