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随才职场|老板凭什么给你升职加薪?

来源:job0722.com 时间:2022-05-22 作者:随才网 浏览量:

A PROMOTION


A RAISE


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很多人认为,在企业工作时间久了,工作能力也积累了,对老板也很忠诚,升职加薪自然就是水到渠成的事情。


在同龄人中,在职场会有不同的上升速度。即使是同样一个学校毕业,三五年过后,有的人已经是企业的高层,高薪高职位,而有的人还是在基层奋斗。


那么,凭什么老板会主动给你提升职加薪呢?


在职场中,很多人都是“给多少钱干多少活”的思维模式,而在老板眼里,干多少活才能决定给你给多少钱啊!因此老板和员工之间就产生了对抗和博弈,老板对员工不满意,而员工也是对企业怨声载道……


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一匹马,在沙漠里碰见了骆驼。马嘲笑骆驼说:嘿,老兄,你真丑啊,你看你的背真是大煞风景,丑死了!当然,骆驼并没有理马的嘲讽,甚至眼皮也没翻,只是继续赶路。


三天之后,骆驼走出了沙漠,马却再也没有出来。听到马的噩耗,骆驼充满智慧的淡定的说:没有能量,漂亮有个屁用!


职场智慧

如何做才能突破困境?


身在职场,这种自我感觉良好,可就是一直没能升职加薪的现象很是普遍,也很是困扰着很多的职场人士!市场和职场如同炎热缺水的沙漠一样,充满了挑战和威胁!活下去,靠的是能量与能力,而不是“光鲜的外表”!在恶劣如沙漠的现实环境、职场中,我们不应一味的注重外表上的“装潢”,而要把80%的精力放在能量的积累与能力的储备上。想升职加薪逆袭职场,不要靠感觉说话,而是靠信任说话,用结果说话,凭实力说话!真正为公司创造价值!轻松赢得升职加薪!


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如何做才能突破困境?

让老板给我们升职加薪?


证明自己过去很牛


用自己过去3-6个的成果说话,这个成果不是还不错,也不是没问题,而是超出领导预期的成果和贡献。让领导有意外的惊喜,让领导有特别的认可!


表达我现在想牛


通过与领导之间的互动、沟通,表达彼此之间的信任,强化彼此的信任,并清晰的表达自己希望公司更好,希望部门更好,希望领导更好,而且自己特别渴望为了TA的好而承担更大的责任、分担跟多的忧愁、冲刺更高的目标、付出更大的努力!从而让领导愿意重用我们、愿意把机会给到我们!


展示自己未来会更牛


通过平时的履职让领导发现他的发现,发现我们的潜能,即发现我们具备胜任更高一级岗位上的胜任力能力,发现我们具备承担更大责任拿到更多钱的履职能力!


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做到这三点,哪一个领导会拒绝给这样的下属升职加薪呢?希望所有的职场小伙伴们,是靠信任说话,用结果说话,凭实力说话,从而赢得领导的青睐,获得升职加薪的机会!


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