近年来，职业病问题得到很多企业的关注。
众所周知，职业病对劳动者的身体危害极大，
往往由于劳动者在工作过程中未采取防护措施导致。
如果员工得了职业病等于工伤吗？怎么赔偿呢？
接下来随才杨静为大家具体来介绍一下。
一、何为职业病？
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2013年12月23日，国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会四部门联合印发《职业病分类和目录》。该《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病10类132种。
二、员工诊断出职业病，企业如何处理？
首先，职业病属于工伤的一种，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
三、工伤保险基金承担哪些费用？
1、伤残补助金：
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
2、1-4级伤残津贴：
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、工伤医疗补助金：
5-10级伤残由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
赔偿标准根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
4、医疗费：
治疗工伤期间所花费的费用，符合工伤保险赔付标准的，由工伤保险基金支付。
超出工伤保险标准的医药费，由职工还是用人单位承担，目前各地处理方法不同，最常见的是用人单位不承担，或者职工与单位各承担一半。
5、住院伙食费，交通，住宿费：
住院伙食费、交通、食宿费由工伤基金支付。
6、残疾辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
需要注意的是，辅助器具一般采用国内市场的普及型产品，如果因个人原因选择其他型号产品，超出普及型产品的费用，需要有个人承担。
7、生活护理费：
工伤职工评残后，确定需要生活护理的，由工伤基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理的：每月发放社平工资的50%
生活大部分不能自理：每月发放社平工资的40%
生活部分不能自理：每月发放社平工资的30%
8、工伤复发费：
职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
9、因工死亡赔偿标准：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金：
配偶：死者本人工资* 40%（每月）
其他亲属每人：死者本人工资* 30%（每月）
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
一次性工亡补助金：一年度全国城镇居民人均可支配收入*20，这个标准每年都会变化。
2020年城镇居民人均可支配收入 43834元 ，所以2021年一次性工亡补助金标准为876680元。去年2020年一次性工亡补助金标准是847180元。可以看到，标准每年都在变化，一般都是每年增加几万元。
这个标准是全国统一的，没有地域之分。
四、企业要承担哪些费用？
1、五～六级伤残津贴：
对于难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、一次性就业补助金：
赔偿标准根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
3、停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
如果用人单位未按法律规定给职工交纳工伤保险的，是需要承担以上费用，所以用人单位应依法给职工缴纳社保。
鄂公网安备 42130202006666号