随才法库|员工“阳了” 居家隔离工资怎么算？人社部回应来了

防疫放开后，企业员工感染新冠将成为一件很普通的事，而员工“阳了” 居家隔离工资怎么算？将成为很多企业最困惑的地方。按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，员工“阳了” 居家隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。同时企事业单位支付员工居家隔离工资主要分为以下两种情况。

第一种情况：

如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。

如果是固定工资，那就要支付全额工资；

如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪；

如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

第二种情况：

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

【随才】温馨提示：

防疫尽管放开了，但我们尽量晚点下场！在日常生活中，还是要加强个人防护。乘坐公共交通工具、到公共场合和人员密集场合等要戴口罩，少聚集，养成勤洗手的好习惯。

保持良好的生活习惯。尽量保证充足的睡眠，进行适当的锻炼，多吃新鲜蔬果，保持三餐营养均衡和规律，增强自身免疫力。