为帮助初入职场的人力资源从业者提高在职场中的竞争力，也为随州地区的企业输送整体素质更高、专业能力更强的人才，随才2023年3月“每月一堂课”，在今天上午8:30开课啦！
本次课程由赵老师讲授，赵老师现任某外资企业高级经理。赵老师在人力资源领域有长达15年的工作经验，涉及高新科技产业与农业科技产业等众多行业。在人力资源管理方面获得过岗位评估、人才发展、领导力等多个认证项目证书。
今天课程的主题是，精准选才，用人决策往往是企业最大的风险，选错人的代价小则需要花上几十、上百小时去收拾残局，大则影响到企业运营。而招聘到好的人才回报也是巨大的，一是企业文化不会随着公司规模的扩大而稀释，再来也大幅节省了培训的投入。本课程旨在帮助HR以及其他面试官掌握运用更科学的方法与工具去面试招聘到最适用的人才。
通过短暂的学习，让我系统地了解了什么是人力资源管理，以及人力资源管理的职责和在企业内部扮演的角色，详细的学到了人力资源招聘的步骤和应聘过程中应注意的细节，更加体会到了用人过程中绩效考核的最大用处，全方位地了解了人力的培训和育留的重要性。
一个企业的人力资源管理，不仅仅是人力资源经理的责任，更是从总经理到各层级管理人员的责任。如果各级管理者不在意人力资源管理，不熟悉人力资源管理体系和技能，任何一个人力资源专家也无法发挥作用，员工是企业成功的关键。为了实现个人、团队和组织的目标，管理者要做好选人、育人、用人，留人的工作。当今企业之间的竞争，归根到底是企业人才的竞争。无论哪个企业的发展都离不开人才，怎样发挥人才的价值，是主管部门领导的职责;怎样发挥出人才本身的资源优势，是创造出工作效率最大化的关键;怎样合理使用人才，分配人才，使之人才尽致，是人力资源。
