现在有很多同学们会对人力行业感兴趣,也想要从事人力这份职业。而且人力资源管理师人才缺口巨大,平均薪资6000+。关键是朝九晚五+双休(重点强调!!!),这样一份相对轻松安逸的工作确实受到大家追捧。
但是有很多同学不知道怎么进入这一行,找工作时各种担心:我不是人力资源专业的、没有人力资源工作经验,会不会不要我啊。其实考一个“企业人力资源管理师”证书作为敲门砖是一个很好的选择。
今天就为大家详细介绍一下企业人力资源管理师。
一、企业人力资源管理证书
企业人力资源管理师资格证是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准,属于职业资格鉴定考试,是由劳动和社会保障部组织的考试,即省级考试,是由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发的职业技能等级证书。
二、企业人力资源管理师考试已经撤销了吗?
企业人力资源管理师的考试并没有取消,仅仅是该考试退出国家职业资格目录,以前考试是由人力资源和社会保障部组织进行考试和证书等级认定的,以后不再交由他们认证了。
企业人力资源管理师并非不可以报考,而改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试,并由他们发放证书。适合从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理人力资源法务等工作的管理人员。
三、企业人力资源管理师证书优势
(1)是一次全面系统的学习过程
目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因,导致工作涉及面窄、实战经验缺少,通过人力资源管理师的报考学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用。
(2)是社会和企业认可的唯一资格
目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。
(3)政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同。国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
(4)人力资源管理师国家考试不断创新改革
专业人士预测,未来三至五年,国家会统一人力资源管理师考试课目和难度,逐级考、考英语,以及提高报考条件、持证上岗,是大势所趋。所以,在国家没有加大考试难度和门槛前报考,是一个明智和及时的选择。
(5)工作竞争压力的加剧
目前各国各大高校,以及数千所职业技术学院,基本设有人力资源管理专业,甚至有的高校为该专业设有三、四个班级,未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场,对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪,一浪高过一浪。不思进取,必然会被社会和企业快速淘汰。
四、证书用途
求职方向广泛:
(1)可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘等工作。
(2)可在公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织从事办公室文秘等工作。
(3)可在市场营销部门从事培训主管、招聘专员、绩效专员等工作。
证书不用年审,终身适用!
证书全国通用,国家官网可查询!
可以做职业技能认定!
#企业人力资源管理师证书#
让你考证时,我不需要!
升职加薪时,碰壁时,我缺个证?
还不明白当今社会的自然现象么?
认清现实,抓紧提升,升职加薪都有你!
随才职校成立于2018年12月,是由曾都区人力资源和社会保障局批准成立、曾都区民政局登记的办学机构,是曾都区人力资源和社会保障局公布的就业定点培训机构和职业技能等级认定评价机构。目前主要开设企业人力资源管理师、劳动关系协调员、职业指导员、健康管理师、公共营养师、心理咨询师和创业培训等专业。
五、报名事项
1、请联系以下HR报名:
177 8670 7770 杨主任
2、报名地点:随州市海翼汉东至尊5号商业楼101-102号、201-204号
3、报名材料:①身份证正反面扫描件;②学历证书扫描件;③ 近期免冠1寸电子照片(不限底色);④报名资格条件中所提及的相关材料(原职业资格证书或技能等级证书及相关职称、培训结业证等,报上级需提供下级证书)。
4、特别提醒:
(1)如发现学员申报的材料存在主观作假,由此所产生的后果由学员自己承担。
(2)免费补考。如因学员个人原因导致缺考的,考试过程中出现违纪行为,无补考机会,所缴费用不退。
(3)提前准备好身份证、准考证、黑色中性笔等必需的考试用品,并仔细核对准考证的姓名、照片、身份证号等信息,出现问题及时和教务老师联系,注意考试时间、地点和考试场次,避免发生延误、缺考或迟到情况。考生须提前15分钟到达考点,凭身份证、准考证方能入场。开考30分钟后,迟到考生不得擅自进入考场。
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