@随州人，职业技能等级认定可“跳级”申报高级工新规2023年10月1日施行

人力资源社会保障部于日前颁布《国家职业标准编制技术规程（2023版）》（以下简称《规程》），自2023年10月1日起，申请参加职业技能评价的申报条件按照《规程》执行。

《规程》涵盖各类有评价需求的人员，对企业职工、各类院校学生、技能类与专业技术类职业发展贯通人员、其他社会从业人员的申报条件予以明确，综合考虑促进就业需要和各类院校学生、专业技术人员技能评价需求，对申请条件进行优化调整。

《规程》实施后，职业技能等级认定的申报条件有哪些新变化？对技能人才成长提升有哪些利好？随才杨静带大家一探究竟。

变化1：打破初、中、高职业技能等级逐级申报制度，从业满10年可直接申报高级工

众所周知，多年以来，技能人才等级一直按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师构成的职业技能等级序列进行认定。简而言之就是，只有认定为初级工后，才有资格申请中级工；认定为中级工后，才有资格申请高级工……依次申请更高职业技能等级。2023版《规程》对以上认定条件进行了调整和优化。

《规程》关于申报三级/高级工的条件中明确，具备“累计从事本职业或相关职业工作满10年”这一条件，即可申请三级/高级工。这就意味着，新规程打破了初、中、高职业技能等级逐级申报，从业10年以上，未取得初、中级工等级的“老师傅”可以直接申报“高级工”了。

以从业满10年的熟练技术工人为例，此前受限于原有职业技能等级认定标准，未取得初、中级职业等级证书，尽管从业年限长且技高一筹，但在职业技能等级和薪资待遇等方面，可能远不如入职没几年的初、中级工。新《规程》实施后，这部分“老师傅”就能直接申请“高级工”了，不仅在职业技能等级上连晋三级，还能获得用人企业为其兑现的相应技能补贴和薪资待遇，可谓“名利双收”。

变化2：打破职业技能等级认定院校限制，高职、高校学生毕业即可申报“高级工”

多年以来，人社部门实施职业技能等级认定的院校仅局限在技工类院校，但对大多数高职、高校学生来说，只有毕业并从事相关工作后，才能从初级工开始一步步申请各级职业技能等级证书。2023版《规程》实施后，高职、高等院校学生的职业技能等级认定限制被打破。

新《规程》明确规定，“取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）”的，可申报“三级/高级工”。也就是说，在经过人社部门的评估论证的高职、高等院校专业毕业生，就可以申报“高级工”了。

以高职院校应届毕业生为例，毕业时取得“高级工”职业技能等级证书，到企业入职后就能享高级工待遇，这比原先“取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上”才能申报三级/高级工的规定，在时间上至少缩短了5年。这无疑是为高职、专科及以上普通高等学校技能人才成长开通了“快车道”，促进年轻一代技能人才快速成长，让年轻人“升职加薪”不是梦。

变化3：打破技能人才与专业技术人才评价界限，推动两类人才职业发展贯通

专业技术人才和技能人才都是推动科学技术创新的重要力量。两支人才队伍可以简单地理解为：专业技术人才偏向于从事脑力工作，重专业技术；技能人才偏向于从事一线作业，重技能操作。多年以来，专业技术人员采取的是资格考试或职称评审的评价方法，技能人才采取的是职业资格鉴定或职业技能等级认定的办法。2023版《规程》推动了专业技术人才与高技能人才的职业发展贯通。

党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。《国家职业标准编制技术规程（2023版）》的颁布施行，为各类有评价需求的技能人才释放了积极利好的信号，对畅通技能人才成长成才通道、健全技能人才评价机制意义深远。

一、为贯彻落实人力资源社会保障部有关文件要求，【企业人力资源管理师、劳动关系协调员】职业技能评价将按以下申请条件进行报考资格审核：

1、具备以下条件之一者，可申报五级/初级工

（1）年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。

（2）年满16周岁，从事本职业或相关职业工作。

2、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

3、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

4、具备以下条件之一者，可申报二级/技师

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

五、具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

二、报名事项

1、请联系以下HR报名：

177 8670 7770 杨主任

2、报名地点：随州市海翼汉东至尊5号商业楼101-102号、201-204号

3、报名材料：①身份证正反面扫描件；②学历证书扫描件；③ 近期免冠1寸电子照片（不限底色）；④报名资格条件中所提及的相关材料（原职业资格证书或技能等级证书及相关职称、培训结业证等，报上级需提供下级证书）。

4、特别提醒：

（1）如发现学员申报的材料存在主观作假，由此所产生的后果由学员自己承担。

（2）免费补考。如因学员个人原因导致缺考的，可免费补考1次；考试过程中如出现违纪行为，无补考机会，所缴费用不退。

（3）提前准备好身份证、准考证、黑色中性笔等必需的考试用品，并仔细核对准考证的姓名、照片、身份证号等信息，出现问题及时和教务老师联系，注意考试时间、地点和考试场次，避免发生延误、缺考或迟到情况。考生须提前15分钟到达考点，凭身份证、准考证方能入场。开考30分钟后，迟到考生不得擅自进入考场。

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随州随才职业培训学校（简称：随才职校）成立于2018年12月，是由曾都区人力资源和社会保障局批准成立、曾都区民政局登记的办学机构，是曾都区人力资源和社会保障局公布的就业定点培训机构和职业技能等级认定评价机构。随才作为职业技能等级第三方评价机构，特开展企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作。

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