成年人如何拒绝内耗和焦虑，那就是不断给自己充电，提升自己。而每个人充电的方式各有不同，去野外走一走、做一做运动、提升个人学历、多考一个证书给自己渡金等找到适合自己的充电方式，让自己的不断补充能量。随才邀请您一起来学习关于【企业人力资源管理师】相关课程内容，名师讲座，干货满满，实力开讲，抓紧时间报名。
金牌讲师——陈文韬老师（知名人力资源管理专家）
金牌讲师——赵雪鸣老师（外资企业高级经理）
——课程内容——
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
第二节 企业员工与工时统计
第一单元 企业员工统计
第二单元 工时利用统计
第三节 工作岗位调查
第一单元 工作岗位调查方式
第二单元 工作岗位调查方法
第四节 企业劳动定额管理
第一单元 劳动定额的基本形式
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成
第五节 人力资源费用预算与核算
第一单元 人力资源费用的预算
第二单元 人力资源管理费用的核算
第二章 招聘与配置
第一节 人员招聘与信息发布
第一单元 人员招聘方式和来源的选择
第二单元 招聘需求信息的采集与整理
第三单元 招聘需求信息的发布与广告设计
第四单元 应聘申请表设计
第五单元 企业简介的编写
第二节 企业应聘人员的选拔
第一单元 应聘人员初步选拔的程序
第二单元 应聘人员的背景调查与体检
第三节 校园招聘的组织实施
第四节 企业新员工录用管理
第一单元 新员工的录用与培训
第二单元 企业员工的信息管理
第三章 培训与开发
第一节 企业员I培训与开发的作业流程与计划设计
第一单元 企业员工培训与开发的作业流程
第二单元 企业员工培训与开发计划的初步设计
第二节 企业员工培训的需求分析
第三节 企业员I培训的分类设计
第一单元 岗前培训
第二单元 在岗培训
第三单元 脱产培训
第四单元 课堂培训
第五单元 现场培训
第六单元 自学
第四节 企业培训经费核算与控制
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的前期准备
第二节 绩效信息的采集
第三节 绩效考评结果的计算
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬信息采集
第一单元 企业薪侧管理外部信息采集
第二单元 企业薪侧管理内部信息采集
第二节 薪酬统计分析
第一单元 薪酬形式和计算方法
第二单元 工资总额与平均工资的统计方法
第三节 员工福利费用核算
第一单元 社会保险缴费核算
第二单元 建立工资福利与社会保险台账
第六章 劳动关系管理
第一节 企业劳动关系的确立与调整
第一单元 劳动关系的调整方式
第二单元 人员招聘应遵守的法律规制
第三单元 劳动合同的订立和履行
第二节 劳动合同的变更、解除、 终止与管理
第一单元 劳动合同的变更、解除和终止
第二单元 企业员工劳动合同的管理
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 劳动保障监察
——适用对象——
1.企业董事长、总经理等管理层人员；
2.公司人力资源部（人事、劳动、行政部）在岗人员；
3.企业中层管理人员、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
4.即将或已经毕业的相关专业学生；
5.准备创业的老板及其他人员;
6.目前待业，培训取证后再就业的人员。
——报名方式——
1、联系以下HR均可预约报名：
杨静
177 8670 7770
2、培训时间：2024年1月中旬（先报先得）
3、培训地点：随州市海翼汉东至尊5号商业楼202号（请提前预约，谢绝空降！）
随州随才职业培训学校（简称：随才职校）成立于2018年12月，是由曾都区人力资源和社会保障局批准成立、曾都区民政局登记的办学机构，是曾都区人力资源和社会保障局公布的就业定点培训机构和职业技能等级认定评价机构。随才作为职业技能等级第三方评价机构，特开展企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作。
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