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随才网建议:新成立公司面试必须询问的问题

来源:随才网 时间:2012-07-04 作者:随才网 浏览量:
2012年,注定是不平凡的一年。如今对于很多企业来说,招到合适的人才确实不太容易,对于新成立的公司来说就更加的困难。但是如果面试询问的问题适当,结果可能完全不一样。那么新成立公司招聘时,哪些问题有助于招到合适的员工呢?我们来看看随州人才网总结的这11个问题:

您会复制(新成立模式或者产品)吗?
新成立公司需要不断的折腾、试错以及调整,因此那些在该问题拥有“不惜一切代价”态度的员工对新成立公司的成功更有帮助。

如何处理失败?
每个人都会说将从失败中汲取教训,但是作为新成立公司的一位求职者,您还需要搞清楚失败的具体情况、为什么以及如何避免与改进。

您理想中的工作时间是怎样的?
如果您有自己理想中的工作时间安排,不妨大胆说出来。新成立公司不像一般的公司,很少具有朝九晚五的生活。某公司的一位联合创始人说,并不是说我们都要每周工作120小时,也不是说您周末都要来加班或者放弃陪女朋友逛街。新成立公司是一个任务接一个任务,它没有一个固定的开始也没有一个固定的结束。如果在半夜出了问题,那么我们就要赶紧解决它。在新成立公司工作不是一份简简单单的工作,而是一种生活方式。

之前在新成立公司工作过吗?
所有新成立公司的文化虽然不尽相同但也都比较类似:都需要经历各种反复、折腾等。这种疯狂的生活方式可能不会适合那些成长于大公司的员工,因此如果您之前拥有在其他新成立公司工作的经历,无疑具有很大帮助。

您是一位企业家吗?
咋一看,这似乎是所有的新成立者希望寻找的人:拥有强大驱动力、愿景以及激情的人。然而事实并不尽然,根据随州人才网收集的观点,新成立公司也希望能留住员工并让其帮助公司成长,那些拥有太多野心、经验太过丰富的人很可能会建立自己的新成立公司。因此那些只愿为自己工作的人并不太适合新成立公司。

当我告诉您公司会解散时,您会怎么做?
艰难时期最能看出谁是否符合自己。

谈谈您参与的项目更改了发展方向后您是怎么反应的?
对于新成立公司来说,不确定性是日常工作的一部分,适应性与灵活性是关键。

如何安排您的工作日志?
在新成立公司,各种资源都比较匮乏,因此如何合理安排时间高效完成工作往往是最重要的。

能给出您之前工作完成的一份项目清单吗?
您喜欢那种类型的管理风格?
如果应聘人员回答他们需要微管理(Micromanaged),那么基本不适合呆在新成立公司。在新成立公司,没有人有那么多时间来处理日常琐事,人们需要具备自己按照计划处理各种事情的能力。

为什么?
找到那些坐在您桌前面试人员的真正原因非常关键,他们是将该位置仅仅作为一份工作吗?他们是寻求安全稳定吗?如果是,那么肯定是不合适的。因为新成立公司面临巨大的失败风险,员工必须要能接纳风险并能搞清楚自己真正想做什么。(随州人才网 编辑)
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