2025年广水市事业单位急需紧缺高层次人才校园招聘公告

来源：job0722.com 时间：2025-03-25 作者：随才 浏览量：

为深入贯彻落实省委、省政府关于加快建成中部地区崛起重点战略支点实施意见，大力实施“人才强市”战略，引进一批高层次、高技能及急需紧缺专业人才，为推进广水市高质量发展提供坚实有力的人才支撑，根据随州市委、市人社局《关于随州市 2025 年赴省内外部分重点高校开展急需紧缺高层次人才招聘活动的通知》的文件精神，经广水市委党的建设和人才工作领导小组研究决定，分批赴武汉、长春等重点高校开展急需紧缺高层次人才招聘活动，特将有关事项公告如下：

一、招聘单位及岗位

本次人才引进面向武汉、长春等部分重点高校招聘急需紧缺高层次人才38名。招聘岗位情况详见《2025年广水市事业单位急需紧缺高层次人才校园招聘岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、招聘时间及地点

第一场：3月25日8:00-9:00武汉理工大学

第二场：3月31日14:00-15:00吉林大学

（招聘计划有效期为一年，后续视招聘计划完成情况另行公告下一轮招聘时间和地点）

三、引进条件

（一）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识和业务能力；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.本科生年龄不超过25周岁（1999年1月1日及以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1994年1月1日及以后出生），博士研究生不超过35周岁（1989年1月1日及以后出生）；

7.具备岗位所需的其他条件，详见《岗位表》。

（二）有下列情形之一的，不得参加应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

四、引进流程

本次人才引进招聘采取面试加考察的方式进行。若招聘计划数与资格审核合格人数的比例达到1:10及以上，则先开展笔试，笔试时间及地点另行通知。笔试成绩仅作为进入面试依据，不计入综合成绩。

（一）现场报名及资格审查

本次人才引进招聘采取现场报名方式进行，在招聘现场设置报名处。

应聘人员须仔细阅读《公告》，填写《2025年广水市事业单位急需紧缺高层次人才校园招聘报名表》（附件2，以下简称《报名表》），认真、准确、完整填写相关信息。《报名表》上填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更，并保持电话畅通。

应聘人员参加现场报名时，须提交《报名表》、居民身份证、《教育部学籍在线验证报告》、岗位表要求的相关资格证书、获奖证书、科研成果等资格审查相关资料，在提供原件的同时须提交以上资料复印件各一份。

广水市人才引进招聘工作领导小组将对应聘人员进行资格复审，招聘计划数与资格审核合格人数的比例未达到1:10及以上的全部进入面试。对实际参加面试人数达不到1:3比例的，可不核减招聘岗位，划定面试最低合格分数线80分。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

资格审查贯穿本次人才引进的全过程，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实取消本次应聘资格。

（二）面试

面试时间、地点根据现场报名情况电话通知（未进入面试人员不另行通知）。面试人员须持有效期内居民身份证原件，按规定时间、地点参加面试。缺证件者以及在规定时间内未参加的应聘人员，均视为自动放弃面试资格。考生面试时不得随身携带手机等通讯工具，在面试过程中有严重违纪的不予录用。

面试考官由第三方面试机构，以结构化面试形式进行，重点测试应聘人员的综合素质和相关能力。考生抽签确定面试先后顺序，每个考生面试时间不超过10分钟，面试成绩满分100分。每组考官设7名，独立评分（保留一位小数），去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的平均分为考生最终得分。面试成绩最低合格线为75分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。面试成绩现场公布，考生签字确认，面试结果通过广水市人民政府网站发布。

（三）体检和考察

体检和考察工作由主管部门和招聘单位负责。按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生面试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。出现面试成绩并列的，组织加试。

体检参照公务员录用体检有关规定组织实施，在指定医院进行；体检费用由考生承担，体检结果以医院出具的正式体检结论为准，体检不合格的取消引进资格。需要进行复检的，在具有资质的体检机构中复检一次。考察采取实地座谈、与考生面谈等方式进行，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、学业水平、能力素质、遵纪守法等情况，并对应聘人员报考资格进行复审，考察不合格的取消引进资格。

应聘人员自愿放弃体检、考察以及体检或考察不合格的，按面试成绩排名先后顺序依次递补。

（四）公示及聘用

1.招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，报广水市委党的建设和人才工作领导小组审批确定为拟聘用人员，并在广水市人民政府门户网站上公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的由主管部门报人社部门备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

3.经人社部门备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

4.服务年限。引进人才须与招聘单位签订服务协议，服务期最低为5年，服务期内不得参加事业单位、国有企业等招聘考试（经组织同意除外）。

5.拟聘用人员必须在2025年7月31日前取得毕业证书、学位证书。对不能按时取得毕业证书、学位证书的不予聘用。引进人员聘用实行试用期制度（试用期一年，且计入聘期），试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。教师类岗位拟聘用人员必须在2026年12月31日前取得所从事岗位的教师资格证，对聘用后一年内不能按时取得所从事岗位教师资格证的，解除聘用合同。

6. 公示后有自愿放弃或被取消应聘资格的，不再递补。

五、政策待遇

（一）引进人员纳入随州市广水市事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。聘用到专业技术岗位的博士研究生在转正定级时可定岗专业技术8级，硕士研究生在转正定级时可定岗专业技术11级，本科生在转正定级时可定岗专业技术12级。

（二）全日制本科及以上的引进人员按规定享受随州市购房补贴政策（每人享购房补贴15㎡）。

（三）对教育、医疗卫生、文化旅游等公益性事业单位引进从事专业技术岗位的全日制一流大学建设高校、一流学科建设高校的全日制本科毕业生，每人每年分别给予2万元、1.5万元的生活补贴；研究生学历的每人每年分别给予2.2万元、2万元的生活补贴；对城区内没有住房的毕业生提供免费定点住宿。对事业单位引进的“双一流”建设高校全日制本科以上人才，本人可免费进入市内旅游景点、公共体育场馆，每年免费享受一次健康体检和观看电影12场(次)，连续享受不超过3年。

（四）引进人员纳入广水市组织人事部门重点跟踪培养对象。

（五）新引进的博士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职称，申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。

六、其他注意事项

（一）纪检监察部门全程参与人才引进招聘工作，严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违规违纪应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

（二）招聘过程中，应聘人员须密切关注在广水市人民政府网站上发布的此次人才引进招聘相关的公告、公示等重要信息（不再另行通知），避免错失考试和聘用机会。

（三）面试后初步入围人员放弃应聘的，本人须出具书面放弃声明，拍照或扫描、传真发至广水市人社局。

（四）本公告《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释，详见《岗位表》，其他政策口径由广水市委人才办、广水市人社局负责解释，电话：0722-6380508（广水市委人才办）、0722-6268672（广水市人社局）。

七、有关要求

（一）本次引进工作接受社会和有关部门监督，市纪委监委全程参与监督，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

（二）资格审查贯穿本次引进工作全过程，应聘人员有以下情形之一的，取消聘用资格，两年内不得参加本市机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2.在报名、考试和体检过程中作弊的；