据随州人才网获悉：近日，随州曾都区劳动就业局举办了随州城区新春首场招聘会。127家用人单位提供岗位1.1万多个，吸引了当地1万余人入场求职。据记者观察，求职者文化层次以高中、中专为主，虽然小城一线工人薪酬普遍上涨，但零售业、餐饮服务业仍缺工严重。“现在招服务员太难了，”在招聘会现场，随州碧桂园凤凰酒店有限公司（随才网企业VIP会员）相关工作人员感慨地说：“我们酒店服务员的基本工资、酒水海鲜提成、全勤奖励等几项加起来，最高月薪已达一千五六百元。即使这样，酒店还在为招人发愁。”
薪酬均上涨月薪起步千元
随州白云山国宾酒店（随才网企业VIP会员）向随才网诉苦：“员工福利待遇提高了不少，工资起步价都在1000元，但用工难问题依然存在。”随才网在招聘会上了解到，随州今年各行业的招聘起薪均有不同幅度的增长，甚至部分焊工、学徒工的月薪达到2000元以上，此外，一些文员类的工作岗位月薪也多在1200元到2000元之间，但即使如此，招工难问题仍普遍存在，尤其是零售业、餐饮服务业缺工较多。
打工者观望外出或不外出“焊工每月工资能拿多少？”“3000元左右吧！”“单位给员工办不办社保？”“那要看你干多长时间？”这是一名求职者与湖北成龙威专用汽车有限公司（随才网企业VIP会员）招聘负责人的对话。求职者叫樊坤，家住随州郊区，是春节返乡的温州打工仔。樊坤告诉随才网，他得知此次招聘会讯息后，便马上赶到这里，目的是想打探一下本地薪水，以便选择是留在随州还是外出打工。
樊坤坦言，他出外每个月能挣到4000多元钱，工资比本地高一点，但各项开销成本也大。
出去？或不出去？樊坤一直没找到答案。“我还要观望几天，再做最后决定！”樊坤说。
在招聘会上，随才网遇到不少类似的返乡人才求职，他们都是想先看一看本地的薪水与沿海地区相比有多大差距，再决定去留。他们大都表示，如果薪水相差不大，就会选择留在随州，毕竟离家近，照顾家里方便一些。
频打温馨牌企业四处挖人“现在招到足够用的员工难，保证员工队伍稳定更难。”随州亿丰泵业有限公司（随才网企业VIP会员）相关人士告诉随才网，为了能招到员工，招聘会现场，众多单位都在招聘简章上打“温馨牌”。随才网看到，随州市新合作超市（随才网企业VIP会员）在招聘信息上写着：商场基层员工月薪1100元起，基层管理1300元起，中层管理2000元起。另外的福利待遇还有每年工作考核评级，年终“双薪”，并按照国家规定办理社会“五险”、住房公积金；以及同时享受国家规定的各类相关福利待遇等。还有一些单位为“挖人”公开宣示：除提供国家基本福利外，还发“工龄工资”，免费提供食宿等。
择业观偏颇导致有岗无人来自随州曾都区劳动就业管理局的一项数据表明，此次招聘会1万余名求职的返乡农民工、毕业学生、城乡失业者的文化层次多为高中、中专。127家用工单位提供了50多个工种1.1万多个岗位，如焊工、铸造工、车工、会计、文员、保安、普工及中层管理人员和技师、工程师等，但只有3617人达成用工意向，2213人被现场录用。
业内人士称，从以上数据可以看出，随州一方面是有岗无人，一方面是有人无岗。其实当地并不缺劳动力，用工难是由陈旧的择业观造成的，如一些年轻人不愿去餐饮业端盘子，而一些单位则对服务人员的年龄要求停留在20岁出头的年轻女性层面，未顾及到众多下岗待业的中年女性等。(随州人才网 编辑）
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