2021年5月6日湖北省人力资源和社会保障厅公布了构建和谐劳动关系的企业、工业园区和个人表彰名单。
文章中提到，希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉，充分发挥模范带头作用，不断为我省劳动关系和谐稳定作出新的更大贡献。希望全省各类企业、工业园区和广大职工以这次受到表彰的先进模范为榜样，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，风雨同舟克时艰，和谐同行促发展，在新的起点上把和谐劳动关系创建活动引向深入，着力加强劳动关系治理体系和治理能力建设，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义和谐劳动关系，进一步促进我省经济高质量发展与社会和谐稳定，为加快“建成支点、走在前列、谱写新篇”，以优异成绩庆祝建党100周年作出积极贡献！
这足以见得在当今社会中，
构建和谐劳动关系的重要性，
说到劳动关系就不得不提到
劳动关系协调员
职业技能的证书
有了这个证书
才能全面并准确的理解劳动关系的重要性
以及怎样构建和谐劳动关系
这对于企业和劳动者都至关重要
扫描下方二维码
咨询劳动关系协调员证书更多相关信息
名额有限，招满为止
一、劳动关系协调员的定义及工作案例
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
工作范围：
主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。
实际案例：
劳动关系协调员资格证为什么会凭空兴起呢？在实际工作中到底有什么用呢？其实当你细细品来，会发现生活中处处需要劳动协调，只是很多人维权意识薄弱，不懂得保护自己的合理利益。
比如：
你节假日无休，上班早下班晚，辛苦工作，最后却连一分钱加班费都拿不到；
工作多年，却从没享受过“带薪休假”；
没有劳动合同，天天面临“下岗”威胁；
工作前谈好工作薪资，工作后得到的却与早先说好的不一样；
明明到了该发工资的时候，却被一拖再拖，虽然没说不给工资，却一直拖着不给……
在国家劳动保障局新公布的一批职业中，
劳动关系协调员破茧而出，
有望为员工解除这类后顾之忧。
岗位需求：
随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等陆续实施，以及企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。现在越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
目前，中国已建立企业劳动争议调解委员会数十万个，地区性劳动争议调解组织近万。
总而言之劳动关系协调员是个技能证书，你如果从事HR工作，这个证书很有必要。
二、招生简章
随州市职业技能提升行动定点培训机构
随州随才职业培训学校
招生简章
为贯彻落实《省人民政府办公厅关于印发<湖北省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）>的通知》（鄂政办发〔2019〕45号）文件精神，大规模开展职业技能培训，提升劳动者素质，缓解就业结构性矛盾，促进劳动者高质量就业和经济高质量发展，推进品质随州建设，为随州打造湖北特色产业增长极提供有力的技能人才支撑。随州随才职业培训学校根据《随州市职业技能提升行动培训管理指导意见（2019-2021年）》，特开展劳动关系协调员职业技能四级证书认定培训。
一、什么是劳动关系协调员
劳动关系协调员，指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员；是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。
该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员中级（职业技能四级）、劳动关系协调员高级（职业技能三级）、劳动关系协调员技师（职业技能二级）、劳动关系协调员高级技师（职业技能一级）。
二、培训对象
参训人员应具备申报劳动关系协调员职业技能等级的条件，按照要求完成相应的培训学习，参加劳动关系协调员职业技能等级鉴定考试。考试合格者，获得全国统一的职业技能等级证书。
1、公司创始人、老板、各部门中高级管理人员；
2、从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源（含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全保障、社会保险等）和劳动关系管理的人员；
3、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员；
4、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；
5、地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
6、 企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员；
7、具有相关专业大学专科及以上学历证书的大学生。
8、其他企业职工。
三、培训费用
1、原课程学费4500元，企业职工免费学习。
● 理论54课时，实操24课时；理论课程丰富，实战性强。
2、劳动关系协调员四级（职业技能中级）鉴定费260元、资料费100元和学习保证金500元（全程参与学习和考试者可退）。共计860元。
四、培训安排
学习时间：每月集中培训2天（12学时），共计6个月（72学时）
学习形式：面授
办学规模：20-60人/班
五、教学内容
1、劳动关系协调员职业道德；2、劳动保障法与政策；3、劳动关系；4、人力资源管理；5、劳动经济学；6、相关基础知识；7、人力资源和社会保障信息管理；8、就业服务和退休人员社会化管理服务；9、承办、协办就业和社会保险具体事务。
六、教学力量
教师：乔海涛
湖北随州人，1981年出生，法学本科，湖北省就业促进会理事，随州市第四届青联委员，企业人力资源管理师一级、劳动关系协调员一级。尤其擅长招聘与配置、劳动关系处理等。
教师：陈文韬
陈文韬，湖北襄阳人，1981年出生，大学本科，襄阳市第十四届政协委员，高级经济师，人力资源二级管理师。
陈文韬2003年步入工作岗位，先后在华润零售、绿景地产、鑫统领建材集团等国内著名央企及民营企业从事人力资源专业领域及高层管理工作，在人力资源战略规划、招聘、劳动关系等人力资源专业模块有超过十六年的实操和管理经验，对企业变革中的人力资源诊断也有较丰富经验。
“要想把工作做好，要充分利用八小时以外的时间”，这是他工作中常用的方法，也伴随着他在每一家企业的历程。
教师：胡士俊
重庆工业管理学院人力资源管理专业本科
高级人力资源管理师
ISO9000与ISO14001内审员
中国新职业培训中心高级培训师
16年生产制造企业中高管经验
6年企业管理咨询顾问经验
湖北多米果人力资源服务有限公司合伙人
襄阳诺诚人力资源服务公司总经理
襄阳知名猎头顾问
襄阳知名公司常驻管理咨询顾问
先后辅导、服务省内外企业近200家
七、使用教材
《劳动关系协调员》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版。
八、培训结果考核
按规定完成培训课程后，准时参加培训和鉴定考核，通过后为学员颁发相应证书。
九、教学保障
为了保障教学实效，我们着力做到三多三到位。三多是教学内容多实例，课堂之内多互动，学习内容多练习。三到位是摸清培训需求要到位，班级跟踪服务要到位，在线学习平台要到位。
十、培训流程
1、预报名：缴纳相关费用并提供身份证正、反面，蓝底照片电子档和劳动合同电子档。
2、开始学习前：填写学员档案表，含身份证复印件和1寸照片（不限底色）—>按时参加培训—>准时参加培训结业考试和鉴定考核—>颁发证书。
十一、联系方式
报名电话：177 8670 7772
扫描下方二维码
咨询劳动关系协调员证书更多相关信息
名额有限，招满为止
十二、往期风采
企业人力资源管理师第一期
2019年12月14日培训现场
企业人力资源管理师第一期
2019年12月15日培训现场
随州随才职业培训学校
2021年5月10日
鄂公网安备 42130202006666号