1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责公司的人员福利、员工转正、提升、转岗流程的办理。
9、负责领导交代的其他工作。
任职要求:
1、18-40周岁,高中以上学历;
2、性格开朗、形象气质佳、大方、细致、稳重,有较强的亲各力;
3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
福利待遇:
工作8小时制,包吃包住,平均月休5天,生日福利,旅游福利,带薪年假、婚假、病假、丧假;
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