1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制定人力资源管理各项规章制度，并推动执行。
3、开张工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘管理工作，做好人才阶梯建设，并做好各部门人才储备工作。
5、组织绩效考核管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养、
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责员工劳动关系管理。
9、建立内外部沟通渠道和公共关系。协调处理劳动争议、建立和谐的劳资关系。
10、及时完成上级领导交办的其他工作事项。
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