岗位职责：
1、根据公司的发展规划，全面负责集团公司的人力资源管理工作；
2、根据公司发展需要，负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作；
3、负责制定公司人力资源管理规划，提供公司综合管理水平，优化人力资源现状；
4、根据公司需求，、设计现有的人力资源管理和（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）体系；
5、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度、降低公司运营成本；
6、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源、OD建议,参与公司决策会议;
7、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划:
8、负责公司的整体企业文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;
9、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点;
10、负责培养储备人力资源管理人员,并做好梯队建设;
11.负责组织人力资源相关人员集中学习培训,提高专业技能和组织管理能力;
12、负责定期考核人力资源经理和绩效薪酬经理及招聘经理的绩效;
13、协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作;
14、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作、
任职资格:
1、专业要求:人力资源管理、工商管理类,经济贸易类、心理学类、语言类相关专业,专科以上学历:
2、身体健康,拥有良好的职业精神;
3、培训经历:人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训;
4、三年以上同等岗位工作经验:
5、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策
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