任职要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业,人力资源管理专业优先;
2、熟悉国家、地方相关劳动法律法规;
3、掌握人力资源管理至少2个模块专业知识;
4、具备优秀的沟通表达能力和协调能力,亲和力强,人际敏感度高。
岗位职责:
1、协助制定年度招聘需求计划,并按照计划开展相关招聘及录用工作;
2、协助制定年度培训计划,指导并督促各部门按计划开展培训;
3、协助办理员工社保及公积金相关事宜;
4、配合管理员工动态及维护员工劳动关系,完成劳动合同的续订、变更,员工异动等综合管理工作;
5、建立和完善绩效考评体系,指导各部门开展绩效考核工作。
福利待遇:五险一金、午餐补助、免费通勤车、年度奖金。
可接受应届毕业生,男士优先 。
联系人:王女士,0722-3307115
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