岗位职责:
1.根据招聘,编制招聘计划并实施。
2.协助各部门编制岗位职责说明书。
3.完善薪酬管理制度和福利体系。
4.制定绩效考核方案,和年度调薪方案。
5.劳动关系处理。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源相关专业,熟悉人力资源6大模块;
2.3年以上人事相关工作经验,有专用车从业经验优先录取;
3.五官端正,性格积极外向,善于沟通,亲合力强;
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧。
5.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件,具备良好的学习能力。
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