岗位职责：
1、根据公司招聘需求制定招聘计划。并利用各种渠道满足公司人才需求，确保招聘计划落地执行。
2、组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系。建立后备人才储备机制，
3、根据公司确认的招聘工作制度及流程进行应聘人员简历的筛选及邀约、甄选、面试。
4、办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理。
5、公司内部员工档案的收集、分类及归档。
6、完成部门主管交办的其他事项
任职要求：
1、大专及以上学历， 能熟练操作OFFICE。
2、有独立招聘经验，人力资源招聘工作两年以上经验优先。
3、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神。
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