岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源六大模块的日常管理事宜;
4、协助推动公司理念及企业文化的形成,制定公司人力资源整体战略规划;
5、负责部门的日常事务管理工作,部门资金的预算和控制工作,及公司安排的其他工作。
任职资格:
1、二本及以上专业(人力资源管理、工商管理)学历,年龄在32-40岁,5年以上人力资源总监及行政工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。
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