岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格
1、要求2年以上工作经验，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、要有创造力，且敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略性意见；
3、注意尊重公司员工，与员工进行友好沟通，让员工能够自由的表达自己的看法与建议，以便其融入公司的管理理念和企业文化中。
薪资待遇
1、底薪4800—6000+管理绩效+团队提成
2、五险、话补、节日福利、不定期团建、节假日带薪休假
3、早上09：00—12:00下班，下午14;00—18:00下班，一个月自由休息四天
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