主要职责：
1. 制定和执行公司的人力资源战略和计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
2. 负责招聘、选拔、录用和配置公司所需的各类人才，建立和维护人才储备库
3. 制定和执行员工培训和发展计划，提高员工的技能和素质，促进员工职业发展。
4. 负责员工绩效管理，制定和执行绩效评估和激励政策，提高员工的工作积极性和绩效。
5. 管理薪酬福利，制定和执行薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。
6. 处理员工关系，解决员工纠纷和问题，维护公司的稳定和团结。
7. 负责劳动合同管理，确保公司的劳动关系合法合规。
8. 管理人力资源信息系统，收集、分析和报告人力资源数据，为公司的决策提供支持。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上人事经理工作经验。
3. 熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和技能。
4. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地管理团队。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种人力资源问题。
6. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力。
福利待遇：
1. 社保、三节福利。
2. 单休、带薪年假。
3. 定期团建。
4. 出差补贴。
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