岗位职责:
1.根据公司的实际情况,组织公司制定,完善各项行政及人力资源管理制度、工作流程,并落实制度的实施,不定期检查其执行情况;
2.编制每月工作小结及下月工作计划,公司的人员定编、工资调整等工作;
3.建立招聘甄选体系、薪酬绩效体系、上报全年培训计划,并指导部门员工实施;处理员工投诉、协调员工之间关系;
4.特殊工种、各类资质证件的申报,到期换证续签等工作;
5.负责组织布置各种重要活动、会议接待及后勤保障服务工作,协助公司做好企业文化建设,加强公司网站的宣传管理工作,以各种方式宣传企业的价值理念;
6.起草公司行政人事公文及上传下达,监督检查公司文件档案管理情况;负责办公用品、招待用品以及办公类各种设施、设备管理;
7.处理公司领导临时安排的工作任务。
岗位要求:
1.大专及以上学历,2年以上行政人事招聘经验;
2.具有基础的劳动法.合同法的专业知识,能够处理员工投诉,工伤对接申报;
3.能够搭建薪酬绩效体系、月度报表的编制;
4.较强的口头表达能力和组织协调能力,管理技能和人际关系技能;
5.较强的分析能力.应变能力和决策能力。
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