工作职责：2017年-2019年任公司薪酬专员，主要工作内容如下： 1.负责公司全体员工工资核算和公司薪酬设计； 2.负责公司年度预测和每月工资数据分析； 3.负责公司员工社保和公积金相关手续办理和年审工作； 4.负责公司员工绩效考核方案设计和考核及年终奖计算； 5.处理员工工伤事故相关手续并统计有关工伤数据； 6.处理员工投诉和劳动纠纷 7.负责公司员工培训事宜，包括年度培训计划的制定和执行； 8.企业文化建设活动计划实施 2020-至今任公司招聘主管，主要工作内容如下： 1.负责和各劳务公司、招聘网站沟通和合作 2.负责企业工作分析，编制各个岗位的职位说明书 3.根据总公司年度人员预算，制定招聘计划，组织并实施； 4.负责公司员工入离职手续的办理和档案管理； 5.新员工入职培训及岗前培训并保存记录； 6.员工考勤管理和统计； 7.企业文化建设活动计划实施和员工满意度的统计；

工作职责：1，薪酬和绩效：在人事总监的指导下撰写员工薪酬体系的初步稿，同时初步制定出员工绩效考核的方案，负责公司所有员工人员工资核算； 2，员工招聘：负责公司相关岗位的招聘，包括运营人员、培训人员；财务人员、销售人员及公司技术人员的招聘，包含网络招聘和校园招聘； 3，员工关系和活动：员工离职面谈和公司员工活动的策划和执行，其中包括跑步活动和羽毛球比赛； 4，负责办理公司员工的社保和公积金等相关事宜； 5， 公司相关制度的制定，其中包括员工手册的编写和发布； 6，参与公司各部门岗位职责的编写和确定，完成公司JD项目； 7，负责公司员工的入职、离职手续的办理，包括公司员工离职面谈，员工劳动合同的签订、续签和管理； 8，负责公司员工的人员调岗、升职等相关事宜； 9，负责公司员工档案整理与管理； 10，新员工入职讲解和培训； 11，其他领导交代的事宜。

工作职责：1，主要负责招聘工作，对合适人员进行电话预约和初步面试，包括网络招聘和校园招聘，开发新的招聘渠道，并进行维护； 2，负责公司内部员工档案的建立与管理； 3，协助公司人事主管负责薪酬制作，掌握Excel表格中基本函数的运用； 4，负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，同时负责公司人员的调任、升职等手续； 5，负责与第三方公司的接触，包括相关信息的提供： 6，负责公司员工与公司劳动争议事宜的解决； 7，协助负责组织实施培训工作，同时开发新的培训内容； 8，完成领导交给的其他工作。