随才学习|不断追求进步，“足够好是不够的”

不断追求进步,“足够好是不够的”

自省的最终目的是自我提升，是追求进步。所以，自满是自省的最大敌人。如果凡事认为“足够好就够了”，那么，这样的人不但不会懂得自省的价值，也不会拥有任何继续前进的动力，优秀和卓越也会离他而去。

因此，大家应时刻抱着“足够好是不够的“（Good enough is notenough）的心态。凡事都要先向一问自己“怎么样才能做得更好”，只有这样，才能把自省的态度转换成前进的动力，在成功的道路上不断提升自己。

没有得到的奖项

曾经有一位刚加入微软的市场经理，带着微软某个著名的软件产品参加了一次软件展示会。会后，他兴高采烈地给整个产品组的所有员工发了一封电子邮件。他在邮件中说:“我很高兴地告诉大家，在此次展示会上我们取得了全部十项大奖中的九项！让我们一起庆祝和狂欢吧！”

但是，他没想到的是，仅仅一个小时之内，他就收到了十多封回信，回信的内容竟惊人地一致——所有人都在问他:“我们没得到的是哪一个奖项？为什么没有得到？你为什么不告诉我们这方面的情况呢？从这个失掉的奖项里，我们能得到什么教训？明年，怎么样才能包揽全部十个奖项呢？”

这位市场经理后来告诉我，在收到邮件的那一刻，他几乎被惊呆了。他没有想到微软的员工竟然这么在意那个失掉的奖项，直到那时他才真正理解，微软为什么能不断推出深受市场欢迎的产品，为什么能在软件巨人的位置上持续地取得成功。

连卓越都不够好

最近几年依靠搜索引擎服务崛起的Google公司是不断追求进步的典型代表。Google将“足够好是不够的”理念推上了一个更高的层次：在Google公司的企业文化中，有一句著名的格言:“连卓越都不够好（Great just isn't good enough）。对于这句话的内涵，Google公司是这么解释的:

“Google要求自己的工作永远超出用户今天的期望，可以预测用户未来的需要。我们不会接受把“最好’视作终点的想法，我们认为每一个‘最好’都只是一个新的起点。Coogle希望，我们可以将每一个做到最好的技术视作一个起点，在这些起点的基础上，经过不断的创新和变革，我们会永远带给用户充满欣喜的惊奇。”

正是这样不断追求进步的态度带给了微软和Google可持续的成功。作为国际知名的大企业，他们所采取的自省的态度不仅仅是一种谦逊的“美德”，更是一种追求进步的前提和条件。

永远追求进步可以为成功提供持久的动力。在大学期间学习专业知识的时候，要努力拓展自身知识的深度和广度；当你撰写学位论文的时候，要努力追求研究视角的新颖和深刻；当你参加工作的时候，要不断提升自己的工作技能，积累丰富的工作经验；当你走上领导岗位的时候，要永远向世界上最杰出的领导者看齐，不断反思和改进自己的领导艺术。

在追求卓越和进步的时候，要保持自觉和自省的态度。对于做不到的事情，要坦率地承认并积极找寻其他的解决方案。

优势互补的搭档

Intel的创始人高登·摩尔是个了不起的科学家，他能在极短的时间里洞悉一般人无法察觉的问题。但他同时也拥有超乎寻常的自觉和自省的态度，并清楚地知道自己的弱点所在——在工作中总喜欢扮演好好先生的角色，在关键时刻无法狼下心来处分违纪员工。于是，高登找来一位以严格管理著称的合作伙伴安迪·格鲁夫，他们二人的管理风格正好能做到优势互补。两人共同管理的Intel公司，在工作中默契配合，这一对“黄金搭档”让Intel公司成为了半导体领域长盛不衰的领跑者。

各位随才网 job0722.com的小伙伴们，若是我们不断追求进步，认可“足够好是不够的”理念，我们必将更加优秀！

随州随才人力资源服务有限公司（Suizhou Suicai Human Resource Service Co., Ltd.），简称“随才人力”（Suicai HR），是随州地区专注于人才招聘、派遣外包、职业培训和管理咨询为一体的专业性综合人力资源服务机构，已打造成为湖北人力资源服务领域知名品牌。

随才人力是经随州市人力资源和社会保障局批准、随州市市场监督管理局登记注册的专业服务机构，持有“人力资源服务许可证”、“劳务派遣经营许可证”和“民办学校办学许可证”。创新发展的随才人力是随州人力资源服务行业协会和湖北省就业促进会理事单位，是中国地方人才网联盟会员单位。2016年被中国地方人才网联盟评为“中国百强地方人才网”、被市人社局评为“随州市三星级人力资源服务机构”。2017年被省人社厅评为“湖北省人力资源服务诚信示范机构”、被中国人力资源管理协会评为“全国人力资源外包优秀服务单位”。2018年被省工商局授予“守合同重信用”企业、被市人社局授予“湖北省高校毕业生就业见习基地”。2019年被中国地方人才网联盟评为“地方人力资源机构领军企业”，2020年被湖北省就业促进会评为我省首批“标准化服务企业”。