岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责人员招聘工作任务，承担阶段性重点任务，负有团队组建、发展的责任。
3、组织、协调、执行员工培训计划，负责培训管理。
4、协助公司执行管理制度、考核方案；
5、负责员工社会保险相关手续办理。负责员工关系促进和协调工作、管理员工档案。
6、负责办公室行政工作。
任职资格：
1、3年及以上相关工作经验，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、具备基本的沟通、组织、协作等基本的管理能力； 善于上下级沟通、同级沟通，能够协助领导开展各项工作。
3、掌握人力资源专业知识和实践能力，过硬的人员招聘流程的执行能力；
4、具备学习设计、培训管理的专业能力。
5、熟知员工管理、员工关系相关的法规。 人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、有较强的团队协作能力与执行能力
工作时间：上午8：30--12：00；下午13：30--17：30。
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