技能培训负责人需要负责制定培训战略和计划,根据公司的发展战略和业务需求,确定培训的目标和重点。需要与企业的管理层紧密合作,了解他们的需求,并将其转化为具体的培训计划。有团队精神,良好的沟通能力,服从安排,能吃苦耐劳的精神。
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