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随才法库|《劳务派遣协议》到期未能延期履行,终止是否合理合法?
2019-06-11 18:22:20 阅读量:151 来源:随才网 作者:job0722.com

本案的重点:

1、《劳务派遣协议》到期未能延期履行,终止是否合理合法?

2、用人单位是否有权利为派遣劳动者主张经济补偿金?

3、员工经济补偿金和双重劳动关系均属于劳动案件,此案是否要经过仲裁前置程序?

4、原告与被告一所签订的《劳务派遣协议》,是原告提供的格式合同样本,所有条款都是限制和约束被告一的,能否请求法院判决《劳务派遣协议》显失公平,部分条款无效?

5、原告的诉讼请求是否一种明显的恶意诉讼行为?


随才法库|《劳务派遣协议》到期未能延期履行,终止是否合理合法?


摘录以下案例,供广大HR学习、交流。


附:民事起诉状


原告:随州市XX人力资源服务有限公司。
法定代表人: XXX,总经理。


被告一:某事业单位。
法定代表人:XXX。


被告二:随州随才人力资源服务有限公司(随才网 job0722.com)。住所地:随州市文峰大道文峰佳苑D区人才超市随才网

法定代表人:乔海涛。


诉讼请求:
1、请求判决被告一违反劳务派遣协议第十条,被告一违约支付违约金5000元,并赔偿损失14400元(系被告一将我公司员工转入给被告二,按每人每月100元计算我公司共6名员工签订了两年劳动合同,所以6x100x 12x 2=14400元);

2、请求判决被告一支付6名员工经济补偿金31551. 7元;

3、请求判决被告二应当承担连带赔偿责任14400元;

4、诉讼费用由被告承担。


事实和理由:
一、根据(证据一)我公司与被告一签订的劳务派遣协议(本协议期限2016年11月14日起至2018年11月13日止)第十三条约定,“本协议到期,经甲乙双方协商一致,续订协议期限,如需变更或终止协议,甲方(被告)应提前30天通知乙方(原告),协议中途发生了人员增减变动又未能签协议及派遣人员劳动关系未终止时,本协议延期履行,直至派遣人员劳动关系终止时,本协议终止”。故因被告一没有以任何形式通知乙方(原告)。乙方(原告)于2018年12月中旬多次电话联系被告财务人员及XXX,被告一称协议到期了不合作了。因此,我们又联系了6名劳务派遣员工,他们均称被告一要他们与被告二签订了劳动合同。所以被告一违反了劳务派遣协议第十三条约定,应当按劳务派遣第十条约定进行赔偿5000 元,并且被告还应当赔偿给原告造成的损失14400元。

二、根据劳务派遣协议第八条约定,甲方(被告)在协议期满退回劳务工时应支付经济补偿金,按劳动合同法的规定经济补偿按员工的平均工资每满一年支付一个月工资(证据二),这6名劳务工是我公司2016年7月5日与被告一签订的委托劳务派遣员工招聘协议( 证据三),我公司通过各方举措进行了招聘然后经被告一确定后派遣到被告一单位用工(证据四)。 我公司与劳务工签订两年合同到期后又续签两年(证据五),经济补偿金数额为31551.7元。

三、根据《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用其他用人单位尚未解除或者经过终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。所以被告二在原告没有与劳动者终止或解除合同期间擅自与劳动者签订了无固定期限劳动合同(证据六),给原告造成了14400元的损失,被告二应当赔偿。

此致

随州市曾都区人民法院


随州市XX人力资源服务有限公司


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